Dzięki naszym produktom woda ożywa, aby dostarczać pożyteczne usługi i zapewniać dobre samopoczucie użytkownikom. Dlatego naszym mottem jest: „WATER E-MOTION”. W Twoim domu, w Twoim biurze, w fabryce, wszędzie, gdzie woda znajduje się w ruchu, gdzie się ogrzewa lub chłodzi – tam jest miejsce dla produktów GIACOMINI.
W przyszłości budynki będą miały fundamentalne znaczenie dla naszego samopoczucia i dla dobrego stanu naszej planety
W przyszłości budynki w coraz mniejszym stopniu będą pełniły wyłącznie funkcję "dachu nad głową", gdyż staną się miejscami o zasadniczym znaczeniu dla naszego zdrowia, dla naszych relacji osobistych i zawodowych, dla naszego dobrego samopoczucia oraz dla dobrego stanu naszej planety.
Nie będą to już więc po prostu budynki. Stopniowo zamienią się one w przestrzenie, w których światło, ogrzewanie, chłodzenie oraz woda będą wykorzystywane bardziej inteligentnie i z większą odpowiedzialnością.
W obliczu takiego scenariusza naszą misją jest stać się wiodącą firmą w branży produkcji elementów i systemów, które wykorzystują wodę do klimatyzacji pomieszczeń, zarządzają nią i przetwarzają według potrzeb indywidualnych użytkowników oraz które dostarczają wodę do gaszenia pożarów. A to wszystko przy minimalnym zużyciu energii.
Dążymy do promowania świadomych nawyków konsumpcyjnych poprzez efektywniejsze wykorzystanie wody i energii oraz ograniczenie marnotrawstwa energii.
Nasze rozwiązania HVAC już dziś umożliwiają znaczne oszczędności zużycia energii dzięki innowacyjnym niskotemperaturowym systemom płaszczyznowym, systemom pomiaru zużycia energii cieplnej, równoważeniu systemów hydraulicznych i inteligentnemu sterowaniu.
Chcemy, aby ludzie cieszyli się swoimi domami, przestrzeniami, w których pracują i innymi pomieszczeniami, w których spędzają czas, dlatego uważamy komfort termiczny za istotny element dobrego samopoczucia.
Nasze systemy ogrzewania HVAC, w połączeniu z wentylacją odzysku ciepła i uzdatnianiem powietrza, zapewniają wyjątkowy komfort cieplny w każdym sezonie, a także optymalną jakość powietrza w pomieszczeniach, dzięki idealnej kontroli temperatury i wilgotności oraz braku inwazyjnych prądów powietrznych.
Pragniemy, aby stosowanie Kodeksu etycznego było zadaniem wszystkich pracowników firmy Giacomini, aby patrzeć w przyszłość z ufnością
W naszym Kodeksie etycznym wskazane są wszystkie najważniejsze wartości przedsiębiorstwa, w które wierzymy. Ponadto zawarty jest w nim wykaz praw, obowiązków i zakresów odpowiedzialności skierowany do wszystkich osób, które pracują dla firmy Giacomini na jakimkolwiek stanowisku: członków Zarządu, członków Rady Nadzorczej, zatrudnionych pracowników, doradców, przedstawicieli, partnerów handlowych – wszystkich, którzy współpracują z naszą firmą, niezależnie od charakteru tej współpracy.
Kodeks ten stanowi integralną część Modelu organizacji, zarządzania i kontroli wymaganego na podstawie art. 6 Rozporządzenia ustawodawczego nr 231/2001 w sprawie przepisów dotyczących odpowiedzialności administracyjnej osób prawnych, zatwierdzonego na posiedzeniu Zarządu dnia 16.10.2012 r. Model 231 stanowi zbiór zasad, procedur i norm, które wpływają na wewnętrzne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, a także na sposoby wchodzenia w relacje z rzeczywistością zewnętrzną, zapewniając odpowiednie mechanizmy zapobiegające popełnianiu przestępstw przez podmioty współpracujące z przedsiębiorstwem.
Jest wiele powodów, które w marcu 2012 r. skłoniły firmę do rozpoczęcia projektu mającego na celu przyjęcie wspomnianego dokumentu. Przede wszystkim jest nim chęć wdrożenia modelu organizacyjnego, który umożliwiałby pracę w zgodzie z istniejącymi przepisami. Co więcej, to ambiny cel poprawy najważniejszych procesów decyzyjnych w przedsiębiorstwie, zapewnienie im większej jasności i przejrzystości oraz lepszej organizacji, a także dążenie do ochrony interesów firmy jako „dobra wyższego” w stosunku do dobra jednostki.
„Pragniemy, aby konsekwentne stosowanie zasad zawartych w Kodeksie etycznym było zadaniem wszystkich pracowników firmy Giacomini. Ufamy, że ten ważny krok będzie oznaczał osiągnięcie jednego z celów, jakim jest wprowadzenie korzystnych zmian, które to pozwolą przedsiębiorstwu – a więc nam wszystkim – patrzeć w przyszłość z ufnością”. (Elia Filiberti – Dyrektor Generalny)
Stawiamy klienta w centrum wszystkich naszych działań. Staramy się przyjąć jego punkt widzenia, aby poznać jego pragnienia i jak najlepiej je spełniać. Zdajemy sobie sprawę, że zasadnicze znaczenie ma zrozumienie potrzeb naszych dystrybutorów, instalatorów, projektantów oraz zaoferowanie im najlepszych, najbardziej pożytecznych i najnowocześniejszych rozwiązań. Nad tym właśnie pracujemy każdego dnia.
Jesteśmy przedsiębiorstwem przemysłowym. Zakład produkcyjny to nasze serce. Obrabiamy surowce z pasją, wykorzystując nasze doświadczenie i nasze zdolności, aby tworzyć rzeczy użyteczne dla jednostek i dla całego społeczeństwa. Produkt znajduje się w centrum naszej uwagi - dobrze wiemy, że nasza przyszłość zależy od tego, czy będziemy zdolni robić go dobrze i czy będziemy otwarci na innowacje. Dlatego jakość i innowacja to nasze codzienne cele.
Bez zysku nie ma przedsiębiorstwa. Lecz nie ma też przedsiębiorstwa bez poczucia przynależności. A przynależność tworzy się szanując ludzi, przedmioty, środowisko. Dlatego wierzymy w dążenie do zrównoważonego zysku. Wierzymy w zwiększanie obrotów i marż, nie zapominając jednak przy tym o zrównoważeniu środowiskowym i społecznym naszego przedsiębiorstwa.
To oni są naszym najlepszym zasobem. Pasji nie da się zmierzyć, jednak to ona decyduje o różnicy, jaka istnieje między robieniem rzeczy źle, a robieniem ich dobrze, między przeciętnością a doskonałością, między rozproszeniem a spójnością, między wykonywaniem zadania z niechęcią, a jego twórczą interpretacją, która je wzbogaci i ulepszy. Dlatego nasi ludzie są pierwszym aktywem naszego bilansu.
Dowiedz się więcej o naszych zasadach biznesowych, organizacji i strategiach w poniższych dokumentach.
