Firma Giacomini na czele z dyrektorami zarządzającymi Elią Filiberti i Valentiną Giacomini zajęła 3. miejsce w rankingu Welfare Champions 2020.
Grupa Giacomini znalazła się wśród siedemdziesięciu ośmiu Mistrzów Dobrobytu 2020, którym przyznano wskaźnik PMI 5 Ws. Firmy te zostały docenione przez premiera Giuseppe Conte za stawianie zdrowia i bezpieczeństwa za główny cel biznesowy oraz za jednoczesne zaangażowanie firm we wsparcie pracowników, ich szkolenia przy zachowaniu równowagi w życiu osobistym i zawodowym.
“Nagroda nabiera jeszcze większej wartości, ponieważ wiele firm udowodniło swoją prężność. Zdaję sobie sprawę - powiedział Giuseppe Conte - że wymagało to wielkich poświęceń. Jestem pod wrażeniem zdolności tych firm do przetrwania w tak ciężkich czasach. Pandemia była wielkim wyzwaniem i jeszcze się nie skończyła. Dlatego nie możemy stracić czujności. Wskaźniki infekcji w krajach sąsiednich stale rosną, ale musimy sobie ufać i być zdeterminowani, tym bardziej że mamy na to fundusze. Środki UE, czyli 209-miliardowy fundusz naprawczy, pozwolą nam na nowo odkryć nasz kraj z nową i lepszą normalnością. Musimy wziąć pod uwagę skutki inicjatyw biznesowych na poziomie społecznym: wzrost nie może zależeć wyłącznie od naszego PKB, musi iść w parze z rozwojem zrównoważonym zarówno pod względem społecznym jak i środowiskowym”.
Inwestycje socjalne są częścią DNA Grupy Giacomini: dzisiaj dyrektorzy zarządzający Elia Filiberti i Valentina Giacomini ciągle wierzą, że firma nie powinna być jedynie produkcyjna i ekonomiczna, ale także powinna być firmą ukierunkowaną na działania społeczne. W latach 50 ich dziadek Alberto Giacomini, założyciel firmy, wybudował mieszkania dla swoich pracowników. Aby uczcić 50-lecie firmy, zbudowaliśmy Nido Scuola (przedszkole) w oparciu o projekt pedagogiczny wspierany przez Reggio Children, skuteczne narzędzie wspierające naszych pracowników w godzeniu ich życia osobistego i zawodowego.
Strategie biznesowe przyjęte obecnie przez nasze kierownictwo i stawiające na pierwszym miejscu stabilny rozwój i świadomość społeczną są kontynuacją naszej spuścizny. W erze Covid opracowaliśmy i udoskonaliliśmy projekty szkoleń zdalnych, stworzyliśmy nowe metody pracy i rekrutowaliśmy nowych absolwentów, aby zachęcać i nagradzać młode talenty.